The Profile Evaluation System

este un instrument de evaluare a atitudinii si personalitatii care poate ajuta la cresterea productivitatii, imbunatatirea comunicarii si dezvoltarea personala; a fost implementat cu succes in zeci de mii de companii din intrega lume, de peste 30 de ani;

1. evalueaza performantele pe care o persoana le poate avea intr-un anume loc de munca comparand profilul individual cu un normativ ce poate fi dezvoltat pentru fiecare client si fiecare pozitie;
   
   
2. impreuna cu interviul, verificarea referintelor si administrarea altor teste PES ajuta la imbunatatirea deciziei de angajare;
   
   
3. pentru ca este foarte complex, PES este deseori utilizat in angajarea si promovarea persoanelor din niveluri ridicate si a persoanelor din vanzari;
   
   
4. ca un instrument de coaching PES ajuta liderii de grup sa comunice mult mai abil cu membrii grupului si sa-I dezvolte mai eficient;
   
   
5. masoara 6 atitudini mentale, 10 dimensiuni ale personalitatii;
   
   
6. are interpretare rapida pe calculator; este disponibil si pe CD;
   
   
7. testul dureaza 45-55 minute, fiecare participant completeaza 6 sectiuni de intrebari: 4 sectiuni sunt cronometrate si 2 sectiuni nu sunt;
   
   
8. computerul va da evaluarea si genera unul sau mai multe rapoarte;
   
   
9. exista 4 tipuri de rapoarte: raportul personal, raportul de coaching, raportul de angajare si profilul de leadership.

Detalii